仕事・・はぁ～

現世を生き抜くには、好むと好まざるとにかかわらず、仕事は外せない要素の一つではありますね。しかしどうしても何か歯車が噛み合わない時の一考察です。

本人と他者が以下のような行動特性に応じた設問に回答することにより、認識ギャップを可視化することで、本人の気づき→行動変容につながります。
■保有能力が可視化できる行動
・（習得能力）担当業務に必要な知識や情報を自ら収集している
・（習熟能力）スケジュール通りに進めるために必要なことを理解し、事前に準備している
・（習熟能力）担当業務において、自分なりに新しいアイデアを考え、試している
■発揮能力が可視化できる行動
・（責任性）当事者意識を強く持って、担当業務に取り組んでいる
・（協調性）自ら進んで発言・行動することで、周囲に良い刺激や影響を与えている
・（積極性）失敗を恐れることなく、常に高いレベルの目標にチャレンジしている など

さまざまな能力を組み合わせた概念の「業務遂行能力」、1つの尺度ではかることは困難ですが、ひとつづつクリアすることで、問題解決に近くかも？